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孕期能調換崗位嗎,孕期能降低女職工的工資嗎
信息來源:  |  發布時間:2017年04月01日  |  查看次    
    孕期能調換崗位嗎

  孫某於2008年1月1日進入上海市某公司(以下簡稱A公司)工作,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定孫某的工作崗位為銷售主管,月工資為12000元。2009年8月,A公司以孫某已經懷孕近5個月,不方便再做銷售主管工作為由,向她下發崗位轉換通知書,將孫某從銷售主管調為行政文員,月工資降至4000元。孫某在多次找A公司協商未果的情況下,到當地勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求按勞動合同中約定的崗位和工資繼續履行勞動合同。

  用人單位以女職工懷孕不適合原工作崗位為由,單方麵為女職工調換工作崗位,並降低工資性收入,是否合法合理?

  在懷孕期間,女職工由於身體原因,工作上確實存在一些不便,用人單位往往會給女職工調整崗位,並降低工資收入。用人單位這樣的做法是否合理合法呢?這就需要考慮兩個問題:1、用人單位是否可以調整懷孕女職工的工作崗位?2、用人單位是否可以降低懷孕女職工的工資?

  這也是本案的爭議焦點,現根據法律的規定分析如下:

  用人單位是否可以調整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動保護規定》第7條規定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。”《上海市實施<;;;中華人民共和國婦女權益保障法>;;;辦法》第23條規定:“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的,可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。”從這些規定可以看出,用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基於保護女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位,用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位,安排其他勞動。

  孕期能降低女職工的工資嗎

  用人單位是否可以降低懷孕女職工的工資?用人單位調整了懷孕女職工的崗位之後,往往根據調崗調薪的原則,按照新的崗位發放女職工工資,這樣是否也可以呢?這就是需要回答的第二個問題:《女職工勞動保護規定》第4條規定:“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。”《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條規定:“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資。”《上海市實施<;;;中華人民共和國婦女權益保障法>;;;辦法》第23條規定:“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的,可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。”根據這些規定可知,用人單位不能降低懷孕女職工的工資性收入。即使用人單位調整了女職工的工作崗位,也不能降低女職工的工資性收入。

  在本案中,A公司以孫某懷孕不能勝任以前的工作為由,將孫某的工作崗位從銷售主管調整為一般的行政文員。A公司這樣的調崗必須是基於保護孫某的原則,如果調整後的崗位工作量和工作強度反而增加,孫某可以拒絕接受調崗。

  基於對懷孕婦女的特殊保護,即使在用人單位對懷孕女職工合法調崗的情況下,如果新崗位的工資低於原來的工資性收入,用人單位仍應按照原工資性收入支付工資。在本案中,A公司單方麵降低孫某薪酬的做法不合法。

  提醒用人單位注意,用人單位不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位,即使基於保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕鬆適宜的工作崗位,也不能降低女職工的工資性收入。

              
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