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試用期內員工培訓途中遇車禍身亡 法院判決工傷成立
信息來源:AG环亚集团工人日報  |  發布時間:2017年05月26日  |  查看次    
        2015年8月,新蔡縣居民閆某應聘前往AG环亚集团飛龍置業有限公司下屬酒店(以下簡稱飛龍公司)工作,由於飛龍公司酒店尚未開業,公司與其簽訂一份培訓合同,約定閆某自入職培訓開始至酒店開業為試用時間,公司為其發放培訓津貼為每月人民幣1500元。2015年9月19日早晨,閆某騎電動車從家中出發前往培訓地點的途中不幸發生交通事故受傷,被送往醫院搶救無效死亡,為給兒子討一個說法,閆某的父親閆世國踏上漫漫訴訟之路。

  2015年11月18日,閆世國向新蔡縣人力資源和社會保障局提出工傷認定申請,新蔡縣人力資源和社會保障局於2016年3月18日以閆某受到的事故傷害,符合《工傷保險條例》(國務院第586令)第十四條第六項之規定,認定為因公死亡,並作出新人社工傷認字(2016)08號認定工傷決定書。對此,飛龍公司不服,於2016年5月3日向新蔡縣人民政府申請行政複議。新蔡縣人民政府受理該複議申請後,於2016年6月27日作出新政複決字[2016]14號複議決定書,維持了新蔡縣人力資源和社會保障局作出的認定工傷決定書。

  認定工傷決定書送達飛龍公司後,該公司向新蔡縣人民法院提起司法訴訟,請求法院依法撤銷新人社工傷認字(2016)08號認定工傷決定書。一審法院駁回了飛龍公司的訴訟請求。一審敗訴後,飛龍公司又向駐馬店市中級人民法院提起上訴。

  近日,二審法院對此案進行了公開審理,法庭上多方當事人進行激烈的爭辯。飛龍公司代理人稱:一審判決認定事實不清,雖然被上訴人提供了作出具體行政行為的相關證據材料,但這些材料部分相互矛盾,且來源不明,從而導致了作出工傷認定的事實偏差。從上訴人與閆某簽訂的培訓期合同來看,該次培訓結束後還要經考核才能正式錄用,在培訓期雙方並未建立勞動關係,且約定不住宿的人員上下班期間需要注意安全,如發生意外上訴人概不負責。另一方麵,從證人證言及調查筆錄來看,這些證人均是閆世國提供,其中有其家屬、鄰居、同事等,其客觀性、真實性存在很大疑問,提供的物證也不能和其他證據形成證據鏈條,不能證明閆某是在上班途中發生的交通事故。飛龍公司認為,一審判決適用法律錯誤,根據《工傷保險條例》的相關規定和《工傷認定辦法》第十四條的規定,並不是說用人單位舉證不能就一定要作出職工屬於工傷的認定決定,行政機關在不能確定交通事故是在上班途中發生的情況下就認定為工傷,一審判決據此認定被訴具體行政行為實體合法是對法律的錯誤理解。在程序上,新蔡縣人社部門和複議機關也存在違法之處,因此請求二審法院撤銷一審判決。

  被上訴人新蔡縣人力資源和社會保障局辯稱,死者閆某與上訴人雖然簽訂的是培訓合同,但實質是勞動合同,其中的免責條款有悖於法律規定。被上訴人新蔡縣人民政府辯稱,2016年5月3日,上訴人申請行政複議,縣政府在5個工作日內決定受理複議申請,通過對證據的審查,縣政府認為縣人社局作出的工傷認定決定認定事實清楚、程序合法,在作出複議決定後,於7月7日通過EMS進行了送達,整個過程合理合法合乎法律程序。被上訴人閆世國辯稱,閆某於2015年8月與上訴人簽訂員工培訓合同,是雙方成立勞動關係的合同,該合同既約定了試用、錄用條款以及津貼發放標準等,從約定內容來看,參加培訓即成立勞動關係。

  二審法院審理後認為,《勞動合同法》第七條規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係……”結合本案,上訴人飛龍公司與死者閆某簽訂有培訓合同,並為其發放工資,雖在試用期內,但雙方已形成勞動關係。被上訴人新蔡縣人社局和閆世國提供的證據相互印證死者閆某確係在上班途中發生的交通事故,且其在該起交通事故中不負責任。根據《工傷保險條例》第十四條第六項之規定,被上訴人新蔡縣人力資源和社會保障局作出新人社工傷認字(2016)08號認定工傷決定認定事實清楚、證據確鑿充分、適用法律正確。被上訴人新蔡縣人民政府在接到上訴人飛龍公司的複議申請後,對雙方提供的證據進行了審查,認為新蔡縣人社局作出的工傷認定書正確,依照法定程序作出新政複決字[2016]14號行政複議決定認定事實清楚,證據充分,程序合法。一審法院判決駁回上訴人飛龍公司的訴訟請求正確。二審法院依法作出(2017)豫17行終4號終審判決:駁回上訴,維持原判。

              
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